6月30日下午，集團(tuán)公司在六樓會議室主持召開了2023年經(jīng)理辦公會第三次會議。董事局主席容奇應(yīng)邀指導(dǎo)會議，總經(jīng)理容亞龍主持會議，經(jīng)理辦公會全體成員參加會議。

   會議首先審定了公司2023年晉職晉薪方案。此前，5月19日召開的2023年第二次經(jīng)辦會曾研究審定了公司今年“晉職晉薪”安排意見。此次會議，人力資源部負(fù)責(zé)人匯報了安排意見下發(fā)后各單位推薦上報并經(jīng)該部門匯總、初審后提出的晉職晉薪方案，即對在現(xiàn)崗位任職滿2年以上，已具備擬晉升職務(wù)所需專業(yè)知識和履職能力的7人晉職，根據(jù)工作需要對8人調(diào)整工作崗位，對通過正規(guī)程序獲得專業(yè)職稱證書的，并被公司決定聘任的10人調(diào)整職稱津貼，對全公司內(nèi)過去兩個年度考核均合格的119人普調(diào)技能工資1級，對工資偏低的工程類專業(yè)技術(shù)崗位、其他崗位人員及因縮編減員崗位工作量增加的29人調(diào)升技能工資1—2級，對其他具有特殊情況確需調(diào)整工資的13人調(diào)升技能工資1—2級。會議同意該意見，并要求人力資源部根據(jù)該意見擬定晉職晉薪文件按程序報審下發(fā)。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)從今年7月1日起執(zhí)行。會議明確建立員工工資及有關(guān)代（扣）繳信息告知制度，即員工工資變動后或每年年初，工資發(fā)放單位職能部門，通過微信或其它途徑向員工個人告知月檔案工資及有關(guān)代（扣）繳信息。會議指出，酒店公司2022年下半年已做的調(diào)資，按照集團(tuán)本次調(diào)資有關(guān)規(guī)定予以規(guī)范沖抵。

   會議接著聽取了公司清收、胡家廟飛地項目有關(guān)議定事項和生產(chǎn)經(jīng)營獎懲兌現(xiàn)、資產(chǎn)、技術(shù)、成本核算、質(zhì)量等五方面管理制度擬定情況。其中，關(guān)于清收。早在去年四季度，公司就下發(fā)了清收工作方案。在5月19日召開的今年第二次經(jīng)理辦公會上，又研究提出了“創(chuàng)新舉措、多措并舉、狠抓清收”的工作要求，并在會上逐案分析提出指導(dǎo)意見：對李永濤、賈新堂等個人欠款，集團(tuán)總會計師馮寶利會同清收單位要在對清賬確認(rèn)賬務(wù)、摸清其還款來源的基礎(chǔ)上，研擬針對性清收措施，在集團(tuán)內(nèi)部代扣款還款的，要及時完善手續(xù)；對張俊清承包項目個人欠款，責(zé)任清收單位要按照“以查促收”的思路，既查清算清工程“總賬”，也要算清有關(guān)個人及相關(guān)人員承包工程量分賬，把基礎(chǔ)工作弄清楚搞扎實(shí)后，提出清收的具體措施；對陜西盛旺房地產(chǎn)有限公司、眉縣水木清華馬存周項目、華東項目欠款三案，由公司委托律師團(tuán)隊訴訟。本次經(jīng)理辦公會再次強(qiáng)調(diào)，有關(guān)個人欠款的清賬確認(rèn)工作要在7月份內(nèi)盡早簽字確認(rèn)，并按照6月29日董事局主席主持召開的專題會和本次經(jīng)辦會議定的相關(guān)舉措和要求，抓好針對性清收措施的落實(shí)，推動清收工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。

   會議還研究了其它事項。